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更新时间：2020-07-22 08:52:16
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一个企业的员工，忠诚度高，热情高，计划性强，执行力强，任务分配可以按时完成，甚至提前完成，无论是工作时间还是非工作时间保持待机状态，甚至可以用自发的非工作时间来完成工作。在这个时候的领导，可能是在任何时候收到工作人员的电话报告工作，收到了工作人员分析程序邮件，收到工作人员需要批准的文件。所以优秀的员工，会导致越来越多的优秀的领导，反映一个员工在奔跑，在追逐中的领导，你在奔跑，我在追逐格局。这样一个团队（企业）的生命力很强，也是企业管理的一个积极的状态。这种状况反映在企业的成长期。”你在奔跑，我在追逐“体现在客户和公司。公司的客户品牌知名度的提升，公司也不断提高，为了满足客户的增长，必须不断提高自身素质，产品和服务，提高员工的整体素质，提升公司本身的知名度，体现公司的一种客户后跑了，“你跑，我追”模式。这种模式也是一个非常积极的状态，在这种状态下要不断提高，才能精益求精。这种状态也反映在企业成长期。例如，我们知道，华为的国际水平是非常高的，几年前，海外营业额已超过国内，在一个高度的认可和承认外国。但为了拓展海外市场，客户都是行业巨头，我听说这种高技术产品甚至从中国整体的不信任。因此，这一次，华为只有迅速与国外同行学习，努力工作，成立研发中心，和主要的研究机构，以提高他们的专利技术水平。为了最终获得认可，而客户的发展起到了重要的推动作用。”你在奔跑，我在追逐“公司和客户的反映。公司已成长为一个更大的市场份额和知名度，甚至成为行业的领导者，“酒香不怕巷子深，很多顾客踩踏与公司合作，为荣，如苹果公司，世界各地的消费者将离开连夜排队去购买新的苹果产品。反映了一个公司在运行，客户在追逐，你在运行，我在追逐国家。这是一个非常积极的企业管理状态。这种状况反映在企业的成熟中。”你在奔跑，我在追逐“体现在自己和自己的，或是公司和公司。整个价值链（公司本身，上游和下游企业）大多数人都有很强的学习能力，不是谁，而是追求自己的今天比昨天好，反映了昨天的自己（或公司）中运行，今天的“追你跑，我追”模式。
个人成长预示着团队的成长，团队的成长预示着整个价值链的成长，这是企业可持续发展的必要条件，是一个非常乐观的企业管理状态。这种状态是我们永恒的追求。
